「技術者のための会社をつくる」
この創業時の想いを守り続け、技術者が安心して働ける環境や永続的に成長できる制度を整えていることが、ヒップの最大の特長と言えます。
そして、ヒップのお客様は現在、200社以上。幅広い分野の設計・開発を経験することで、技術者一人ひとりが確実に成長を遂げていける環境です。
私たちは創業以来、立派なオフィスに本社や営業所を構えるなどの派手なことはせず、その分のリソースを技術者の成長を促す教育制度や働きやすい環境整備に投資してきました。そうしたひたむきに「技術者が中心となる会社」をつくる姿勢は、これからも変わりません。

機械設計開発／電気・電子設計開発／システム設計開発の3分野において技術系アウトソーシング事業を手掛け、お客様の多様な開発ニーズに対し、ヒップは技術者の高度なスキルと知識でお応えしています。
近年は、業界の垣根を越えたモノづくりに多くの企業が挑戦しています。例えば、電機メーカーが電気自動車を開発するような試みです。そのようなときに、自動車開発の経験を持たない電機メーカー社内の技術者だけでは、スピード感を持って開発を進めることができません。
そこで頼りにされるのが、自動車分野での開発経験を持つヒップの技術者です。
技術者のプロ集団であるヒップへのニーズは、今後はますます高まっていくでしょう。

ヒップでは、それぞれの将来像や成長スピードに合わせ、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを歩んでいける環境を整えています。
「生涯技術者」として活躍していくために必要なスキルを学べるように、さまざまな研修やスキルアップ支援制度を用意。
専門スキルを学生時代に学んでこなかった内定者に対しては、入社前から個別に研修を実施し、入社までに一定水準の専門性を磨けるように、手厚い指導を行っています。
また、社内コミュニケーションを活性化させるため、宿泊研修・同好会活動・営業所イベントなど 社内の仲間と交流できる制度やイベントも多数用意しています。

先日ヒップを退職した技術者の年齢は71歳。ずっと現場で活躍し続けてきました。
その方のように「生涯技術者でありたい」と考えるなら、ぜひヒップでキャリアを歩んでいく道を検討してください。
「生涯技術者」として活躍していくために必要な技術力と人間力。その両方を養える環境がヒップにはあります。
みなさんも、生涯にわたって活躍できるスペシャリストとしての第一歩を踏み出しましょう。